Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОСТОЯНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 8
1.1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.2. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 13
1.3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ 25
1.4. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 34
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ЗАО «САЙГАС-СПЕЦАВТОМАТИКА» 39
2.1. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ 39
2.2. ПОРЯДОК ОТРАЖЕНИЯ В УЧЕТЕ ОТЧИСЛЕНИЙ В РАЗЛИЧНЫЕ ФОНДЫ И УДЕРЖАНИЙ, ПРОИЗВОДИМЫХ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 53
2.3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЗАО «САЙГАС-СПЕЦАВТОМАТИКА» 67
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 72
3.1. ИСТОЧНИКИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 72
3.2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ И ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО «САЙГАС-СПЕЦАВТОМАТИКА» 74
3.3. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ЗАО «САЙГАС-СПЕЦАВТОМАТИКА» 80
3.4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЯ 99
Введение
В 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров (American Institute of Certified Public Accountants - AICPA) дал следующее определение бухгалтерского учета: “Учет есть искусство записи, классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных единицах сделок и со-бытий, которые, по крайней мере, в какой-то части, имеют финансовый характер, а также интерпретации полученных ре-зультатов”.
В 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров заявил, что функция учета - “обеспечить количественную информацию, главным образом финансового характера, о хо-зяйствующих субъектах (economic entity) в целях использо-вания этой информации для принятия управленческих реше-ний”.
Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов, но и осуществляет обширную дея-тельность, включающую планирование и принятие решений, контроль и привлечение внимания руководства, оценку, об-зор деятельности и аудирование. Итак, бухгалтерский учет (accountin) не является “целью в себе”. Бухгалтерский учет есть система, которая осуществляет измерение, обра-ботку и передачу финансовой информации об определенном хозяйствующем субъекте.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, явля-ется учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее тру-доемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей челове-ка, его способность к труду. В условиях рыночных отноше-ний «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров со-стоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования ос-новных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эф-фективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кад-ровой политики. И на первом месте по важности среди фак-торов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная пла-та, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйст-вования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и полити-ка в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, приня-тых в странах с развитой экономикой.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, пе-реход к рыночной экономике привел к снижению реальной за-работной платы почти во всех отраслях. Значительно снизи-лась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная диф-ференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть сти-мулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирую-щей политики. А систематические невыплаты заработной пла-ты стали серьезной проблемой для работников и предпри-ятий.
В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата но¬сила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоя-щее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения пред¬приятия и заработной платы этих предприятий не существует.
Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тариф-ная часть играет гла¬венствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблю-дается использование повременной оплаты труда.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифи-цированным группам ра¬ботников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работ¬никами предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный по¬тенциал: нарастают противоречие в про-цессе производства между отдельными со¬циальными группами и социальная напряженность внутри производственных кол¬лективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифферен¬циация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и произ¬водства.
Но самая большая проблема в организации заработной пла-ты ее систематические невыплаты трудящимся. В последнее время этот процесс стремительно нарастал. Так, задолжен-ность по заработной плате на рассмат¬риваемом предприятии составляет в среднем 3 месяца, а продолжительность непла¬тежей от 1 до 2,5 месяцев. Система органов государствен-ного управления практиче¬ски беспомощна в решении данного вопроса.
Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников до¬ходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяй¬ства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.
Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов насе¬ления составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах на-селения приводит к снижению мотивационного по¬тенциала оп-латы труда.
Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и приме-нение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика». Расчет заработ-ной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на наш взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
В рамках данной темы поставлено несколько основных во-просов:
• состояние расчетов по оплате труда в современных ус-ловиях, включая анализ существующих видов, форм и систем оплат труда, а также изучение зарубежного опы-та расчетов по оплате труда;
• изучение действующей практики по учету оплаты труда на ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика», включая порядок учета начислений заработной платы и удержаний с нее;
• анализ расчетов по оплате труда, включающий изучение динамики изменения заработной платы и численности ра-ботников предприятия.
Труд, как считает современная экономическая теория, яв-ляется важнейшей частью экономики, отсюда и возникает не-обходимость оценить и оплатить труд в различных его про-явлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
1. Состояние расчетов по оплате труда в современных условиях
1.1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соот¬ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в облас-ти оплаты труда, социальной поддержки и защиты работни-ков. Многие функции государства по реализа¬ции этой поли-тики переданы непосредственно предприятиям, которые са¬мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры зара-ботной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие "заработная плата" наполнилась новым со-держанием и охватывает все виды заработ¬ков (а также раз-личных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), на-численных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, на-численные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегод¬ный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к вы-плате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (диви¬денды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника опре-деляются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Ми¬нимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организаци¬онно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Для справедливой оплаты труда работника этот труд преж-де всего нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйствен-ной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повыше-ние производительности труда обусловлено ростом эффектив-ности производства. Затраты живого труда - важнейший эле-мент общих затрат, затраты измеряются в отработанном вре-мени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каж-дому рабочему и относить ее в состав издержек производст-ва/обращения.
Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являют¬ся: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предпри¬ятия по оп-лате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно от-носить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы на-численной заработной платы и отчислений органам социаль-ного страхования, собирать и груп¬пировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативно¬го руково-дства и составления необходимой отчетности, а также рас-четов с органами социального страхования, Пенсионным фон-дом и фондом заня¬тости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить опера-тивный контроль над количеством и качеством труда, за ис-пользованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос¬тавления отчетности и контролем за фондом зара-ботной платы и выпла¬тами социального характера весь пер-сонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производствен¬ный, непромышлен-ный и работники несписочного состава (выполняющие ра¬боты по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
Кроме того, в отчетности по труду из группы промышлен-ного прои¬зводственного персонала выделяются две категории - рабочие и служа¬щие (руководители, специалисты и другие служащие).
Показатели численности и состава персонала по указанным группам и категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статис¬тике численности и заработной платы рабочих и служащих.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери¬альной заинтересо-ванности. Однако прежде чем сконструировать механизм оп-латы труда в новых условиях, нужно определить, что же та-кое заработная плата.
Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, националь-ного дохода и т.п.), распределяемого по труду между от-дельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказыва-ется только источник заработной платы, к тому не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработ-ная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение зара-ботной платы, как части совокупного обществен¬ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне обще-ства, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредст-венным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива.
С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию мож-но определить сле¬дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), за-висящую от конечных результатов работы коллектива и рас-пределяющуюся между работни¬ками в соответствии с количе-ством и качеством затраченного труда, реальным тру¬довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Определим сущность заработной платы. Большую часть до-ходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса по-требительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции оп¬ределения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и ди-намика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложе-нием, под влиянием которых происходит отклонение заработ-ной платы от стоимости рабочей силы.
Переход к рыночной экономике избавляет от коренного по-рока администра¬тивно-командной системы распределения, со-стоящего в разрыве функций производ¬ства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непо-средственным произво¬дителем или частному владельцу пред-приятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами тру-да. Принятие законов о собственности, о предприниматель-стве и других окончательно определило судьбу централизо-ванно устанавливавшихся ранее механизмов форми¬рования за-работной платы. В новых условиях децентрализованная форма распреде¬лительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возник¬новение организованных форм рынка тру-да. Величина заработной платы определя¬ется на основе за-трат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С переходом к товар¬ной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функ¬ции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата стано-вится главным элементом воспроиз¬водства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стиму¬лирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на оде¬жду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д., т.е. опреде¬ленное в зависимости от сложности труда, квалифика-ции работника качество жизни.
По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекват¬ном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориен-тации на высокую производительность, отдачу. Таким обра-зом, для правильной социально обусловленной мотивации ор-ганизация зара¬ботной платы есть решающее условие достиже-ния цели управления трудом, наце¬ленности работника на производительный труд.
В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата но¬сила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоя-щее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения пред¬приятия и заработной платы этих предприятий не существует.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОСТОЯНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 8
1.1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.2. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 13
1.3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ 25
1.4. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 34
2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ЗАО «САЙГАС-СПЕЦАВТОМАТИКА» 39
2.1. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ 39
2.2. ПОРЯДОК ОТРАЖЕНИЯ В УЧЕТЕ ОТЧИСЛЕНИЙ В РАЗЛИЧНЫЕ ФОНДЫ И УДЕРЖАНИЙ, ПРОИЗВОДИМЫХ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 53
2.3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЗАО «САЙГАС-СПЕЦАВТОМАТИКА» 67
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 72
3.1. ИСТОЧНИКИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 72
3.2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ И ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО «САЙГАС-СПЕЦАВТОМАТИКА» 74
3.3. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ЗАО «САЙГАС-СПЕЦАВТОМАТИКА» 80
3.4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЯ 99
Введение
В 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров (American Institute of Certified Public Accountants - AICPA) дал следующее определение бухгалтерского учета: “Учет есть искусство записи, классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных единицах сделок и со-бытий, которые, по крайней мере, в какой-то части, имеют финансовый характер, а также интерпретации полученных ре-зультатов”.
В 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров заявил, что функция учета - “обеспечить количественную информацию, главным образом финансового характера, о хо-зяйствующих субъектах (economic entity) в целях использо-вания этой информации для принятия управленческих реше-ний”.
Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов, но и осуществляет обширную дея-тельность, включающую планирование и принятие решений, контроль и привлечение внимания руководства, оценку, об-зор деятельности и аудирование. Итак, бухгалтерский учет (accountin) не является “целью в себе”. Бухгалтерский учет есть система, которая осуществляет измерение, обра-ботку и передачу финансовой информации об определенном хозяйствующем субъекте.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, явля-ется учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее тру-доемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей челове-ка, его способность к труду. В условиях рыночных отноше-ний «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров со-стоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования ос-новных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эф-фективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кад-ровой политики. И на первом месте по важности среди фак-торов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная пла-та, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйст-вования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и полити-ка в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, приня-тых в странах с развитой экономикой.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, пе-реход к рыночной экономике привел к снижению реальной за-работной платы почти во всех отраслях. Значительно снизи-лась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная диф-ференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть сти-мулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирую-щей политики. А систематические невыплаты заработной пла-ты стали серьезной проблемой для работников и предпри-ятий.
В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата но¬сила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоя-щее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения пред¬приятия и заработной платы этих предприятий не существует.
Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тариф-ная часть играет гла¬венствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблю-дается использование повременной оплаты труда.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифи-цированным группам ра¬ботников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работ¬никами предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный по¬тенциал: нарастают противоречие в про-цессе производства между отдельными со¬циальными группами и социальная напряженность внутри производственных кол¬лективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифферен¬циация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и произ¬водства.
Но самая большая проблема в организации заработной пла-ты ее систематические невыплаты трудящимся. В последнее время этот процесс стремительно нарастал. Так, задолжен-ность по заработной плате на рассмат¬риваемом предприятии составляет в среднем 3 месяца, а продолжительность непла¬тежей от 1 до 2,5 месяцев. Система органов государствен-ного управления практиче¬ски беспомощна в решении данного вопроса.
Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников до¬ходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяй¬ства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.
Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов насе¬ления составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах на-селения приводит к снижению мотивационного по¬тенциала оп-латы труда.
Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и приме-нение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика». Расчет заработ-ной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на наш взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
В рамках данной темы поставлено несколько основных во-просов:
• состояние расчетов по оплате труда в современных ус-ловиях, включая анализ существующих видов, форм и систем оплат труда, а также изучение зарубежного опы-та расчетов по оплате труда;
• изучение действующей практики по учету оплаты труда на ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика», включая порядок учета начислений заработной платы и удержаний с нее;
• анализ расчетов по оплате труда, включающий изучение динамики изменения заработной платы и численности ра-ботников предприятия.
Труд, как считает современная экономическая теория, яв-ляется важнейшей частью экономики, отсюда и возникает не-обходимость оценить и оплатить труд в различных его про-явлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
1. Состояние расчетов по оплате труда в современных условиях
1.1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соот¬ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в облас-ти оплаты труда, социальной поддержки и защиты работни-ков. Многие функции государства по реализа¬ции этой поли-тики переданы непосредственно предприятиям, которые са¬мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры зара-ботной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие "заработная плата" наполнилась новым со-держанием и охватывает все виды заработ¬ков (а также раз-личных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), на-численных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, на-численные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегод¬ный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к вы-плате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (диви¬денды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника опре-деляются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Ми¬нимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организаци¬онно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Для справедливой оплаты труда работника этот труд преж-де всего нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйствен-ной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повыше-ние производительности труда обусловлено ростом эффектив-ности производства. Затраты живого труда - важнейший эле-мент общих затрат, затраты измеряются в отработанном вре-мени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каж-дому рабочему и относить ее в состав издержек производст-ва/обращения.
Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являют¬ся: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предпри¬ятия по оп-лате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно от-носить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы на-численной заработной платы и отчислений органам социаль-ного страхования, собирать и груп¬пировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативно¬го руково-дства и составления необходимой отчетности, а также рас-четов с органами социального страхования, Пенсионным фон-дом и фондом заня¬тости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить опера-тивный контроль над количеством и качеством труда, за ис-пользованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос¬тавления отчетности и контролем за фондом зара-ботной платы и выпла¬тами социального характера весь пер-сонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производствен¬ный, непромышлен-ный и работники несписочного состава (выполняющие ра¬боты по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
Кроме того, в отчетности по труду из группы промышлен-ного прои¬зводственного персонала выделяются две категории - рабочие и служа¬щие (руководители, специалисты и другие служащие).
Показатели численности и состава персонала по указанным группам и категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статис¬тике численности и заработной платы рабочих и служащих.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери¬альной заинтересо-ванности. Однако прежде чем сконструировать механизм оп-латы труда в новых условиях, нужно определить, что же та-кое заработная плата.
Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, националь-ного дохода и т.п.), распределяемого по труду между от-дельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказыва-ется только источник заработной платы, к тому не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработ-ная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение зара-ботной платы, как части совокупного обществен¬ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне обще-ства, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредст-венным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива.
С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию мож-но определить сле¬дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), за-висящую от конечных результатов работы коллектива и рас-пределяющуюся между работни¬ками в соответствии с количе-ством и качеством затраченного труда, реальным тру¬довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Определим сущность заработной платы. Большую часть до-ходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса по-требительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции оп¬ределения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и ди-намика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложе-нием, под влиянием которых происходит отклонение заработ-ной платы от стоимости рабочей силы.
Переход к рыночной экономике избавляет от коренного по-рока администра¬тивно-командной системы распределения, со-стоящего в разрыве функций производ¬ства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непо-средственным произво¬дителем или частному владельцу пред-приятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами тру-да. Принятие законов о собственности, о предприниматель-стве и других окончательно определило судьбу централизо-ванно устанавливавшихся ранее механизмов форми¬рования за-работной платы. В новых условиях децентрализованная форма распреде¬лительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возник¬новение организованных форм рынка тру-да. Величина заработной платы определя¬ется на основе за-трат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С переходом к товар¬ной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функ¬ции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата стано-вится главным элементом воспроиз¬водства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стиму¬лирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на оде¬жду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д., т.е. опреде¬ленное в зависимости от сложности труда, квалифика-ции работника качество жизни.
По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекват¬ном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориен-тации на высокую производительность, отдачу. Таким обра-зом, для правильной социально обусловленной мотивации ор-ганизация зара¬ботной платы есть решающее условие достиже-ния цели управления трудом, наце¬ленности работника на производительный труд.
В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата но¬сила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоя-щее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения пред¬приятия и заработной платы этих предприятий не существует.
|